Praktični opis: Naziv metode: 360° povratne informacije za lidere Fokus na veštine: Samosvest, liderstvo, aktivno slušanje, komunikacija, emocionalna inteligencija, adaptabilnost Ishodi učenja: Primati i obrađivati povratne informacije iz više perspektiva; upoređivati samopercepciju sa spoljnim evaluacijama; identifikovati snage i oblasti za poboljšanje; kreirati lični plan unapređenja. Veličina grupe: 6–20 učesnika Vreme: 60–75 minuta Materijali: Obrazci za povratne informacije, listovi za samoprocenu, flipčart/tabla/projektor, opcionalno digitalni alati za anonimne povratne informacije Koraci implementacije (sažetak): Uvod → Samoprocena → Simulacija liderstva → Prikupljanje povratnih informacija → Refleksija i diskusija Procena i refleksija: Obrazci kolega i samoprocena; grupna diskusija koristeći definisana pitanja
