Praktični opis metode Mentorisanje i trening za razvoj liderstva Refleksivna metoda za samosvest, osnaživanje i interpersonalno liderstvo Na šta se fokusira: Aktivno slušanje i empatija Postavljanje ciljeva i lični razvoj Refleksivni dijalog i izgradnja poverenja Osnaživanje drugih kroz podršku Za koga je namenjeno: Odrasli 25–55 godina Zaposleni, nezaposleni ili u tranziciji Idealno za ljude sa ograničenim pristupom profesionalnim mrežama podrške Svi polovi, uključujući odrasle sa smanjenim mogućnostima Vreme trajanja sesije: 60–90 minuta (može se ponoviti za dublji efekat) Veličina grupe: 6–12 učesnika (parovi ili trojke) Potrebno: Mirna i udobna prostorija Kartice sa trening pitanjima Reflektivni listovi ili dnevnici Šabloni za postavljanje ciljeva Ključni koraci: Uvod: Šta je mentorisanje/obuka? Formiranje parova i dodela uloga Prvi razgovor (vođena refleksija) Promena uloga i ponavljanje Diskusija u grupi Zašto funkcioniše: Podstiče samoliderstvo Gradi poverenje i samopouzdanje u odnosima Promoviše duboko slušanje i ciljano razmišljanje Lako se prilagođava različitim nivoima učenja Praktični savet: Koristite pripremljena pitanja i normalizujte tišinu – deo je duboke refleksije.
