Fișă de descriere practică Mentorat și coaching pentru dezvoltarea leadershipului O metodă reflexivă pentru conștientizarea de sine, împuternicire și Leadership interpersonal Pe ce se concentrează: Ascultarea activă și empatia Stabilirea obiectivelor și dezvoltarea personală Dialog reflexiv și consolidarea încrederii Împuternicirea celorlalți prin sprijin Pentru cine este destinat: Adulți cu vârsta cuprinsă între 25 și 55 de ani Angajați, șomeri sau în tranziție Ideal pentru persoanele cu acces limitat la rețele de sprijin profesional Toate genurile, inclusiv adulții cu oportunități reduse Durata sesiunii: 60–90 minute (poate fi repetată pentru un impact mai profund) Dimensiunea grupului: 6–12 participanți (perechi sau triade) Ce aveți nevoie: O cameră liniștită și confortabilă Cărți cu întrebări de coaching Fișe de reflecție sau jurnale de reflecție Șabloane pentru stabilirea obiectivelor Pași cheie: Introducere: Ce este mentoratul/coachingul? Formați perechi și atribuiți roluri Prima conversație (reflecție ghidată) Schimbați rolurile și repetați Discutați în grup De ce funcționează: Încurajează auto-leadershipul Construiește încredere și siguranță în relații Promovează ascultarea profundă și gândirea orientată spre scop Ușor de adaptat la diferite niveluri de învățare Sfat practic: Folosiți îndemnuri pregătite și normalizați tăcerea — face parte din reflecția profundă.
