Φύλλο πρακτικής περιγραφής Όνομα μεθόδου: Ανατροφοδότηση 360° για ηγέτες Εστίαση σε δεξιότητες: Αυτογνωσία, ηγεσία, ενεργητική ακρόαση, επικοινωνία, συναισθηματική νοημοσύνη, προσαρμοστικότητα Μαθησιακά αποτελέσματα: Λήψη και επεξεργασία δομημένης ανατροφοδότησης από πολλαπλές οπτικές γωνίες Σύγκριση της αυτοαντίληψης με εξωτερικές αξιολογήσεις Προσδιορισμός των δυνατών σημείων της ηγεσίας και των τομέων που χρήζουν βελτίωσης Ανάπτυξη προσωπικού σχεδίου βελτίωσης με βάση την ανατροφοδότηση Μέγεθος ομάδας: 6–20 συμμετέχοντες/ουσες Απαιτούμενος χρόνος: 60–75 λεπτά Απαιτούμενα υλικά: Φόρμες/κλίμακες ανατροφοδότησης (έντυπες ή ψηφιακές) Φύλλα αυτοαξιολόγησης Χαρτοπίνακας/πίνακας τάξης ή προβολέας για ομαδική συζήτηση Προαιρετικά: ψηφιακά εργαλεία για ανώνυμη ανατροφοδότηση (Google Forms, Mentimeter, Padlet) Βήματα υλοποίησης (περίληψη): Εισαγωγή – εξήγηση της έννοιας της ανατροφοδότησης 360° και δημιουργία κλίματος σεβασμού Αυτοαξιολόγηση – οι συμμετέχοντες/ουσες αξιολογούν τους εαυτούς τους ως προς τις ηγετικές τους δεξιότητες Προσομοίωση ηγεσίας – επιλεγμένοι συμμετέχοντες/ουσες αναλαμβάνουν τον συντονισμό μιας σύντομης ομαδικής εργασίας Συλλογή ανατροφοδότησης – οι συνάδελφοι και ο/η εκπαιδευτής/τρια παρέχουν δομημένη ανατροφοδότηση Απολογισμός – ο ηγέτης συγκρίνει τις απόψεις, η ομάδα συζητά τα διδάγματα που αποκόμισε Αξιολόγηση και αναστοχασμός: Φόρμες αξιολόγησης από τους/τις συναδέλφους και αυτοαξιολόγηση Ομαδική συζήτηση με ερωτήσεις αναστοχασμού
